24 квітня 2000 р. (Нью-Йорк) - Незважаючи на те, що 48% робочої сили є жінками, за даними Інституту сім'ї та праці в Нью-Йорку, грудне вигодовування ще не є широко обговорюваною темою в офісі. "Грудне вигодовування на робочому місці - це потреба", говорить консультант з лактації Рона Коен, "але це прихована потреба". Якщо ви хочете, щоб ваш роботодавець допоміг вам продовжити грудне вигодовування, ось що робити:

• Прийміть рішення заздалегідь і поділіться своїм наміром з босом. Коли ви перебуваєте за кілька місяців від початку вашої відпустки по вагітності, скажіть своєму керівнику, що після повернення на роботу ви можете продовжувати годувати грудьми. Це дає роботодавцю можливість знайти або перерозподілити наявну кімнату, якщо вона або вона так схильна.
• Висловлюватися. Попросіть пробіл. Якщо у вас немає приватного кабінету, запитайте свого начальника, чи є кімната з дверима, яку можна використовувати протягом півгодини, два або три рази на день, залежно від тривалості робочого дня.
• Повідомте свого роботодавця про те, що деякі компанії надають підтримку для годування груддю в рамках програми з оздоровчої роботи, яка включає послуги консультанта з лактації.

Ейлін Гарред - головний редактор Дитина журнал. Вона живе в Нью-Йорку і має одну дочку.