Проблеми з відпусткою батьківства.

9 жовтня 2000 року - Олексій Гарсія (не його справжнє ім'я), відштовхує свою 6-місячну доньку Мію до своєї руки і починає годувати її вечірньою пляшкою. Повернувшись з довгого дня в офісі, Гарсія використовує свою вільну руку, щоб розтерти очі. Він шанобливо дивиться на свою дочку, і напруга дня, схоже, тане. "Найпростіше повертається додому", - сказав він. "Не має значення, що відбувається протягом дня, ви бачите це обличчя і все йде."

З моменту зачаття Міа Гарсія і його дружина почали готуватися до її приїзду. Він читав кожну книгу про вагітність і батьківство, яку він міг би зробити під час вагітності своєї дружини, і був готовий прийняти відпустку, щоб бути з новою дитиною. Незважаючи на те, що Закон про відпустку з сімейних медичних послуг (FMLA) 1993 року дозволяє обом батькам взяти до 12 тижнів неоплаченого відпустки, він незабаром зрозумів, що в офісі окружного повіреного штату Каліфорнія, де він працював, існує інша "політика".

Його колеги поінформували його, що неофіційне правило офісу допускає максимум два тижні. Жоден батько у своєму кабінеті ніколи не знімав більше часу, і хоча Гарсія був розчарований, він цінував свою роботу і вирішив зробити справу. "Якби я мав моїх дротиків, я б зняв стільки часу, скільки міг би і міг", - сказав Гарсія. - Але я не хотів бути тим, хто вирішив підштовхнути конверт.

Продовження

Захоплення робочого тата-22

Алекс Гарсія не самотній. Дослідження показують, що більшість батьків хочуть більше часу від роботи до своїх сімей. Проте страх втратити роботу або страждання від репресій на роботі зберігає багато батьків у традиційній ролі годувальника. Це залишає пап з малим часом для того, щоб бути рівноправними партнерами в процесі виховання - факт, який, на думку експертів, може бути втратою і для батька, і для дитини.

Частина проблеми полягає в тому, що роботодавці ще не прийняли концепцію відпустки на батьківство, що зробило FMLA де-факто політикою відпустки у зв'язку з вагітністю, вважає Армін Бротт. Новий Батько: Довідник тата до першого року. Коли він запитав керівників, адміністраторів людських ресурсів і керівників компаній, скільки часу вони вважали розумним для того, щоб чоловік вийшов після народження дитини, 40% відповіли: "Немає часу".

У конфлікті між роботою та сім'єю те, чого вони хочуть, залишається ясним для більшості батьків, навіть якщо вони вважають, що їхні роботодавці не підтримують його. Згідно з недавнім дослідженням, опублікованим Центром громадської політики Редкліффа, 71% чоловіків у віці від 21 до 39 років заявляють, що вони б відмовилися від своєї плати за більше часу зі своїми сім'ями.

Продовження

Приймаючи час

Лендер Кані, 34 роки, належить до 71%. Він каже, що його начальник підтримував своє рішення взяти чотири тижні невиплаченого відпустки на батьківство з роботи на посаді репортера на базі Сан-Франциско. Дротові новини так що він міг бути з дружиною, трьома дітьми і новонародженою дитиною. Але він не відкидає можливості, що він міг би повернути його назад. "Це божевільне трудоголік суспільство, де воно більше пов'язане з годинами, які ви поклали, ніж ваші таланти".

Бротт каже, що батьки, як Кані, ризикують засудити кар'єру за прийняття відпустки на батьківство, доки американське суспільство не стане хорошим батьком з фінансовим успіхом. "Є набагато більше тиску на людину, щоб заробити", сказав він. "Це те, як ми цінуємо, що таке хороший батько, і потенційний збиток для його кар'єри, якщо він злетить, набагато більше, ніж для жінки".

Тим не менш, Kahney не має жодного жалю з приводу свого рішення, щоб допомогти дружині одужати від пологів і проводити якісний час з рештою виводка. "Чим більше часу ви проводите з дітьми, тим краще. Краще для дитини і краще і для вас".

Продовження

Плюси ранньої участі

Почуття Кані сильно підтверджуються дослідженнями Кайла Прутта, доктора медичних наук, клінічного професора психіатрії в Центрі вивчення дитини Єльського університету. Pruett каже, що проводити час на ранній час з новонародженим є важливим для всіх - тата, мама і дитина.

Одна з переваг: ці ранні взаємодії можуть сприяти підвищенню довіри до нового батька. "Виховання не в гонадах, а не у ваших генах; це те, що вам треба навчитися на руках вашої дитини, і навпаки", говорить він. "Якщо ви не приймаєте відпустку на батьківство на початку, ви завжди будете відчувати, що ви приєднуєтеся до подорожі в цьому процесі, замість того, щоб починати разом на трасі".

Рання участь також посилює відносини між дружинами, говорить Прюет. "Багато жінок говорять про те, що вони більше приваблюють своїх подружжя, коли вони є компетентними батьками", - сказав Прюет. "Щоб мати їх подружжя впевнений, виховання батька досить неперевершено для більшості жінок".

І навіть у цей молодий вік дитина отримує вигоду від присутності батька, говорить Прюет. Результати його довгострокового дослідження про роль батька, опубліковані в листопаді 1998 року випуску Росії Педіатрія, знайшли особливі переваги у дітей, чиї батьки брали активну участь у їхньому повсякденному житті. «Діти були дуже компетентними у розвитку», - каже Прюет. "Вони мали тенденцію до соціальної компетентності, навичок вирішення проблем, які, здавалося, робили їх хорошими адаптерами до світу".

Продовження

Поп-зарплата

Можлива дискримінація на роботі не є єдиною проблемою - прийняття трьох місяців неоплаченої відпустки є ще одним дуже реальним бар'єром для більшості тат. Pruett визнає, що доки оплачується відпустка за батьківством, воно залишатиметься в основному привілеєм багатих, а не життєздатним вибором для сімей нижчого або середнього класу. "Щоб мати 12 тижнів неоплачуваної відпустки, вони не тільки переводять їх у різні податкові групи, але й у різні соціальні групи", - говорить він.

Адміністрація Клінтона погоджується. Прагнучи допомогти працюючим батькам дозволити собі вільний час, коли у них є чи усиновити дитину, президент Клінтон оголосив 10 червня публікацію положення Департаменту праці, яке заохочує держави надавати допомогу по безробіттю як матерям, так і батькам, які приймають батьківські відпустки.

Але до тих пір, поки штати не підтримають правило або не буде знайдено іншого рішення, час залишається неоплаченим - залишаючи більшість сімей, вирішивши, що мама отримає вільний час, а тато приносить додому бекон.

Для Алекс Гарсія найбільшою перешкодою є максимальне використання обмеженого часу, який він повинен провести зі своєю дитиною, коли він приходить з роботи. "Повторні виклики, - каже він, - мають особливо важкий день на роботі і хочуть продовжити мій кінець угоди". Тим не менш, він встає, щоб взяти участь у найгострішій справі: повний підгузник.

Даніелла Брауер - позаштатний письменник, що базується в Берклі, Каліфорнія.